Компания Delta Electronics получила награду «Toп 2012 Корпоративное гражданство» журнала CommonWealth.

Издаваемый тиражом 120 000 экземпляров журнал CommonWealth считается наиболее авторитетным на Тайване периодическим изданием, освещающим текущие события в политике и экономике. Компания Delta Electronics удостоена наивысшей награды «Corporate Citizenship» (Корпоративное гражданство), присуждаемой журналом CommonWealth крупным компаниям за выдающиеся показатели, достигнутые ими в качестве «зеленых» предприятий.

Журнал CommonWealth по достоинству оценил стратегическую важность соединения корпоративных целей Delta с ее социальной ответственностью и вкладом в развитие общества. Результаты конкурса «2012 Corporate Citizenship Awards» были опубликованы в последнем номере журнала. Председатель Совета директоров Delta г-н Yancey Hai был приглашен на церемонию для персонального вручения награды. Получая награду, он отметил: «Миссия Delta – предоставлять инновационные, энергоэффективные и экологически чистые решения для повышения качества жизни. Мы руководствуемся этим обязательством в повседневной деятельности. Компания Delta также осуществляет корпоративное управление в соответствии с мировыми стандартами и создала Комитет по аудиту и Комитет по вознаграждениям. Delta не только разрабатывает продукты, которые приносят пользу людям, но также занимается энергетическим образованием и продвигает строительство экологичных зданий. Компания Delta реконструировала начальную школу Ming Chuan, которая была уничтожена тайфуном Моракот в 2009 г. Во время проливных дождей в июне и июле этого года здание школы служило убежищем для 2250 человек».

В рамках конкурса «Corporate Citizenship» («Корпоративное гражданство») компании-кандидаты оценивались журналом по четырем категориям: корпоративное управление, корпоративные обязательства, социальные обязательства и защита окружающей среды. Критерии и рейтинги основывались на измерениях и оценках из программ Организации Объединенных Наций, ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), а также на индексе Доу-Джонса (США) и т. д. Компании с наивысшими показателями корпоративного гражданства определялись по четырем категориям, процесс выбора проходил в три этапа.